Экономист и психолог с более чем десятилетним опытом работы в сфере корпоративного управления. Моя профессиональная уникальность заключается в двойном образовании: экономическом и психологическом, сочетая которое, я ищу и разрабатываю современные решения в области управления персоналом.
Почему один и тот же человек процветает в одной команде, а в другой угасает? Самооценка — это не личное качество, а результат окружающей среды. Узнайте подробности.
Сотрудник молчит и просто выполняет приказы — это тревожный знак. Как не потерять хорошего специалиста и вернуть его внутренний интерес к работе?
7 инструментов, чтобы сделать декабрь месяцем мотивации, а не отчетов. Превратите декабрь в основу для нового старта. Поведенческие подходы для HR специалистов.
Будущее работы принадлежит генералистам с многофункциональными навыками и способностью управлять инструментами искусственного интеллекта.
Постоянное открытое и честное общение между руководителем и командой формирует доверие, повышает мотивацию и становится основой командного успеха.
Когда происходит смена руководства, четкое и планомерное общение сохраняет стабильность команды, укрепляет доверие и способствует развитию инноваций.
Получайте последние новости и аналитику прямо на вашу почту.
